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马来西亚社会保险机构，简称马来西亚社保 (SOCSO)是于1971年成立。其任务是实行1969年工人社会保险法令，及1971年工人社会保险（普通）条例。社会保险机构提供医药治疗、现金赔偿、义肢及康复训练。
社会保险机构共提供2项保险计划，即工作意外保险计划及残废退休金保险计划。工作意外保险计划所提供的援助包括医药照顾、暂时性丧失工作能力利益、永久性伤残利益、经常照料津贴、遗属利益、殡葬补贴利益、康复训练利益及教育待援利益。残废退休金保险计划是为员工提供24小时保障的保险计划，与工作没有关系的伤残、残疾或任何情况下死亡都受到保障。残障的定义是指员工健康状况恶劣，无法被医治，也同时无法赚取同等资格员工所能赚取的三份一收入。这项保险计划所提供的援助包括残废退休金、残废援助金、经常照料津贴、遗属抚恤金、殡葬补贴利益、康复训练利益及教育贷款利益。
拥有至少一名员工或以上的雇主，都必须向社会保险机构登记，并为其员工每月缴付社会保险费。根据雇员社会保险法令，凡在雇用合约/学徒合约下受聘用的员工，即使月薪马币三千或以下，都算是员工，必须缴付社会保险费。即使月薪超过马币三千，但是曾经向社险登记的员工，都必须继续受投保。未曾向社险登记的员工，月薪超过马币三千，可选择是否投保。无论临时、兼职、试用或被正式员工，都须向社险局登记及缴付保险费，除了政府公务员、家庭佣人、自雇者、外籍员工(自1/4/1993起豁免)。超过55岁的员工，若还有工作，必须继续投保工作意外保险计划，但是只有雇主必须缴付这类保险费。
员工的贡献率是根据员工的工资、加班费、佣金、服务费、年假薪酬、病假、产假、公共假期、奖励、膳食津贴、生活和住房补贴的成本等等来计算。雇主和雇员的每月缴费率是基于34工资类别来判定。
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