泰国劳动保护法

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1998 年 8 月，泰国劳动保护法开始实施。该法适用于所有至少拥有一名雇员的企业。根据法律，忽视该法的雇主将受到 5，000 到 20，000 泰铢的罚款和长达一年的监禁。家庭服务员（做家务的人员）不包括在“雇员”的定义里面，不在该劳动法涉及之内。所有其他雇员，无论是全职、兼职、季节工、偶然性的、暂时性的或是合同工，都包括在内。

新法中所包含的重要保护内容有：

1、工作时间及节假日

对于非危险性的工作，最长工作时间是每天八小时或每周总共 48 小时。对于法律所规定的某些类型的工作，雇主和雇员经协商同意可在什么时间进行工作作出安排，但仍可以超出每周 48 小时。有危险性的工作，每天工作时间不能超过 7 小时或每周工作时间共计不能超过 42 小时。雇员有权享受每年不少于 13 天的全国性节假日，连续工作满一年的，还可以享受至少六天的年休假。雇员有权决定自己是否超时工作或在节假日工作。女性雇员可享受90 天的产假（包括节假日），但带薪休假不超过 45 天。

所有雇员每天连续工作五小时后均应有至少一小时的休息时间。雇主和雇员可根据情况需要安排每次休息时间少于一小时，但总共每天休息时间不得少于一小时。在每周六天工作日的情况下，雇主每周必须留出至少一天的时间作为雇员的休息日。

对于超过法定或特殊法规确定的工作量或工作时间的工作，雇主必须支付超时工作补偿金。补偿金的额度根据实际超出的工作量从一点五到三倍不等。最大超时工作量限于每周不多于 36 小时。雇员年龄不得小于 15 岁，从事带有危险性的工作不得小于 18 岁，并禁止超时工作，或在节假日或在晚上 10 点到早上 6 点间工作；对于怀孕的雇员也是如此。

2、病假

患病的雇员可享受必要的足够的病假，但是如果雇员享受三个月的病假，则只要求雇主支付其一个月的工资。病假在三天以上者雇员须要提供医生证明。

3、解雇费

工作超过 120 天但不足一年的雇员有权领取 30 天的解雇费。对于服务时间在一至三年之间的雇员，解雇费不应少于 90 天的工资。服务期在三年至六年的雇员可获得六个月的薪水，六到十年服务期的应获得八个月的薪水，超过十年服务期的雇员将获得十个月的薪水。

4、终止雇佣

终止雇佣的条件在保护法中也有规定，保护法中有一章对未能遵守正确的法律程序的不正当作法和不正当解雇作了相应的规定。雇工协会和工会必须在劳动部登记并获得工作执照。最后，由劳资争议法庭特别处理解决雇佣纠纷。如果雇佣合同未明确规定雇佣期限，合同的任何一方在任何一次支付工资时或之前都可以通知另一方终止合同，并在下一次发薪时开始生效。

5、雇员福利基金

对于那些拥有至少 10 名雇员而没有备用金的公司而言，需要建立一个雇员福利基金，以便在雇员辞职、被解雇或在服务期间死亡时给予补偿。要求雇主和雇员都要给该基金捐款。

除了上述规定之外，还有一些对有关女工和童工所能从事的工种采取的限制。确定了工资和加班以及解决劳工管理纠纷的准则。如果雇员在工作期间受伤、患病或死亡，则要求雇主对该雇员支付赔偿金。泰国法律要求雇主提供福利设施，包括医疗和卫生设施。

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