（吉隆坡31日訊）人力資源部強調，落實就業保險基金是讓大馬人力市場面對社會經濟挑戰，尤其是應對第4次工業革命緊迫影響的關鍵步驟，也是商界應對經濟突變的緩沖保障。
該部表明，將繼續與業界接觸及會商，以加強業界的接受度，確保就業保險基金順利落實，尤其是積極的勞動力市場政策的執行，以提高人民的就業能力。
該部以多個數據說明落實就業保險基金計劃的必要性，包括1997年與1998年金融風暴期間、2007至2009年及2015年的被裁員的人數，以及部分被裁退的員工沒有得到賠償等數據。
人力資源部今日發表文告，針對工商界指就業保險基金為僱主與僱員造成額外負擔，以及大馬廠商公會指該部沒有明確咨詢業界的意見，這么指出。
該部說，共有12萬1222人在1997與1998年金融風暴期間被裁，而大馬廠商公會採用的數據，被裁人數僅官方數據的一半。
該部也說，在2007與2009年間，15萬4000人被裁，2015年則有4萬4343人被裁。
“2007年至2016年間，應支付的遣散費56億7000萬令吉，89%被裁退者共獲賠50億1000萬令吉，其餘11%被欠6億5000萬令吉賠償金。”
人力資源部指出，該部理解僱主營運成本提高的問題，但是，根據其他落實類似計劃的國家的情況，就業保險基金將對國家經濟與商業帶來好處。
“建議中的就業保險基金，將為被裁、因僱主潛逃、破產、公司倒閉、商業重組、自動化等因素而失業的人士，提供保障。”